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  • 这样的调岗降薪违法吗

    由于质检员岗位工资比工艺员每月低150元,蔡某第二天上班后来到人力资源部,以公司未经员工同意随意调岗违法为由,要求收回调岗决定。但公司拒绝。蔡某便来到了当地劳动保障监察机构。 工作人员详细了解了事情的来龙去脉后告诉蔡某,他对法律的理解有误。在一般情况下,...

  • 劳动者因试用期过长而辞职能获得哪些补偿

    2019年6月3日,孟某向公司递交辞职,其理由为试用期超过法律规定。随后他申请仲裁,要求公司支付一个半月的工资作为经济补偿,支付5000元作为超过法律规定试用期限的赔偿金,按试用期满后的工资标准支付多履行的一个月试用期的工资差额500元。 那么,当试用期期限违反法...

  • 工资标准争议中用人单位举证不能 应承担不利后果

    在月工资的具体数额上,由于戴某已初步举证,而公司无法证明自己的主张,仲裁委裁决由公司承担举证不能的责任,对戴某主张的每月工资5000元的主张予以认可,并最终支持了戴某要求支付2万元经济补偿的主张。 【争议焦点】 工资数额的举证责任如何分配?用人单位举证不能...

  • 河南省安阳市启动案件庭审观摩系列活动

    河南省安阳市劳动人事争议仲裁院启动案件庭审观摩系列活动。首场活动在安阳市文峰区仲裁院举行,现场观摩一起集体劳动争议案件的审理。部分县区仲裁院的工作人员参加了此次活动。 庭审期间,仲裁员围绕案件争议焦点通过举证质证、庭审调查、庭审辩论等环节,将事实经过...

  • 只有单位盖章的协议是否真实有效

    司法鉴定中心对协议书进行了鉴定,结果如下:骑缝公章与落款盖章为保险代理公司合法有效公章所盖;落款公章与打印文本的先后顺序为先字后??;公章形成时间为2014年9月至2015年9月期间,陈某的签名书面时间为2014年10月至2015年10月期间。 争议焦点 鉴定表明该公章是真实...

  • 先后两个解除决定,哪个有效

    【争议焦点】 要认定公司解除行为是否违法,就要先认定公司先后两次解除劳动合同的行为,哪次有效。这实际上涉及两个方面的问题: 第一,双方在什么时候解除劳动合同? 张某主张,科技公司于2018年9月27日口头提出与其解除劳动合同,原因为其不胜任岗位工作,并提交了“...

  • 为离职员工继续缴社保费有受行政处罚风险

    用人单位为离职女职工继续缴纳生育保险费,将会受到什么处罚? 【相关案例】 一家玩具厂的女职工周某要辞职,由于已经怀孕,她还想将来生产时能享受生育保险待遇,于是,她要求与公司达成协议,在自己辞职后,由公司继续为其缴纳生育保险费,直至其享受完生育保险待遇。...

  • 用人单位未支付加班费 劳动者辞职理应获得经济补偿

    裁决结果 支持谢某的请求。 案例分析 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同?!独投贤ā返谒氖豕娑?,劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此,加班费是不是...